引进之后：以培养体系承接
精盈为引进与入职的人才配置三级培养体系：面向管理团队后备成员的「高级领导力发展项目」、面向中层管理人员的「精盈之道」卓越经理人培训、面向新入职员工的「未来之星」新员工训练营；不同层次设置不同课程，并以领导力发展中心、测评中心等支持系统作为配套。
引才的逻辑：为产业引进稀缺能力
九顺控股把人才引进列为与产业投资同等重要的长期工作。集团业务横跨大数据、人工智能及物联网、跨境电商、包装产业及技术研究、机器人技术检验检测、国际技术转移与科技成果转化等领域，对高层次人才的需求以稀缺能力的补齐为主。
因此，深圳市精盈人才服务有限公司把海外高层次人才引进列为主导业务方向之一，与人才外包、人才招聘、人才派遣、人才培训、校企合作、产教融合和「人才+项目」孵化共同构成完整的人力资源服务体系。
国际技术与人才交流中心的布局
精盈联合精盈人才，已在美国硅谷、德国科隆、北京中关村、深圳前海自贸区、东莞南城等地建立国际技术与人才交流中心。
- 美国硅谷：对接前沿信息技术与创新创业人才资源。
- 德国科隆：面向智能制造与工程技术领域的人才与技术交流。
- 北京中关村：依托科技创新中心与人才集聚优势开展协作。
- 深圳前海自贸区：借助制度优势推动国际人才与要素的便利流动。
- 东莞南城：衔接制造场景与产业落地需求。
以技术转移牵引人才流动
KPHZ 国际技术转移中心（北京鹍鹏汇智国际技术服务有限公司）位于北京市海淀区，围绕「新北京、新首都」的「国际交往中心」与「科技创新中心」战略方向整合优质资源，提供国际技术转移服务，业务模式包括技术授权、技术转让、技术咨询、技术服务与投融资服务，实现「孵化成果、孵化企业」。
中心引进美国、德国、英国、日本等国在电子信息、智能制造、新能源、新材料、生物医药、节能环保等领域的产业化技术，对接需求企业，并设立专家委员会。
「人才+项目」的孵化方式
在引进人才的落地环节，精盈采用「人才+项目」孵化方式：以具体项目承载人才的专业能力，以孵化平台提供项目成长所需的场景、资源与协作关系。
原点原创设计基地、包装研发基地、包装智造基地、机器人检测中心等平台，以及深圳市新型机器人标准检测技术有限公司这类由森诺检测认证技术服务（深圳）有限公司、深圳市全至创新投资有限公司、深圳市协同人工智能和先进制造研究院、深圳市机器人标准检测技术学会与深圳市九顺控股有限公司等多方共同投资的技术服务企业，都能为落地中的项目提供真实的验证与应用环境。
引才姿态：诚信、贴心、务实、共赢
精盈人才的服务宗旨是诚信、贴心、务实、共赢。
诚信指信息与承诺的真实，不夸大平台能力，不以短期利益吸引人才；贴心指对人才实际处境的考虑，把岗位、发展与生活安排一并纳入服务；务实指以产业任务和项目结果作为合作依据；共赢则强调引进关系不是单方获取，而是人才价值与产业价值的共同增长。
作为经政府审批、合法注册的人力资源服务独立法人单位，深圳市精盈人才服务有限公司成立于 2007 年，总部位于深圳市南山高新科技园科丰路八号金达科技中心。稳定的主体资格与长期的行业积累，是精盈开展高层次人才引进与人才派遣、人才招聘等服务的信誉基础。