企业文化
集团企业文化由八项基本表述、人才工作宗旨与企业愿景构成，分别对应集团对员工、客户与社会的做法。
企业文化核心表述
集团企业文化的八项基本表述如下：
- 企业目标：做受人尊敬的企业。
- 企业使命：实业兴邦、科技报国。
- 服务理念：简单、方便、快捷、效能。
- 服务宗旨：诚信、贴心、务实、共赢。
- 企业价值观：快乐、开放、创新、奉献。
- 公司理念：精盈就是用心经营。
- 企业座右铭：精诚信实，勤奋敏捷；盈缩进退，与时变化。
- 企业愿景：携手精盈，实现共赢！
企业座右铭「精诚信实，勤奋敏捷；盈缩进退，与时变化」把「精」「盈」二字嵌入句首，前句讲做事的品行，后句讲面对行业变化时的进退取舍。
企业愿景与服务宗旨
企业文化页的企业愿景写作「携手精盈，实现共赢！」，责任理念页写作「携手九顺控股，共创美好未来！」。
在服务层面，集团恪守诚信、贴心、务实、共赢的服务宗旨：诚信是承诺与交付保持一致，贴心是从客户实际的用人、用工与升级场景出发，务实是不以概念代替方案，共赢是不把自身收益建立在合作方的损失之上。在经营层面，九顺控股认同一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活的设计理念。
人才工作宗旨
集团人才工作的宗旨与指导思想是尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵。尊重人的价值，是把每个人的专业贡献与人格放在同等位置，不以岗位高低衡量人的分量；开发人的潜能，是通过校企合作、产教融合、订单式培养与「人才加项目」孵化，为成长提供具体的路径与机会；升华人的心灵，是让个人在组织中获得超出报酬的意义感，把职业与人生方向连接起来。
精盈同时提出人人是人才：只要认同精盈理念、具有职业精神和专业素质、能够创造业绩，都是精盈人，都可以成为精盈人才。人才标准不看出身与资历，而看态度、能力与结果。
组织理想与员工关爱
集团希望把精盈打造成一个海纳百川的组织，让普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。组织文化被概括为简单、诚信、阳光：关系简单，沟通诚信，氛围阳光，员工的权益得到保护，付出与回报保持对应。
在员工责任上，集团从生活、情感、成长三个环节关爱员工，并要求员工获得与付出相适应的报酬与岗位，实现企业价值与员工价值共同成长。在管理方法上，集团从战略和组织发展需求出发，针对不同人才群体形成差异化管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用与保留的管理闭环，并推动关键岗位员工多岗位、跨职能、跨行业历练。
业绩观与社会责任
九顺控股的业绩观有两句表述：业绩是选人、用人、评价人、激励人的基本标准；业绩不向辛苦妥协，价值观不向业绩妥协。前者强调结果，后者划出底线——勤奋不能替代成果，短期的成果也不能以牺牲价值观为代价。
在责任层面，集团把责任分为三个方向：对客户，悉心维护客户的权益，严守商业道德，开展公平竞争，努力提供更为优质、更为环保节能、更为人性化的服务和产品，不断超越用户的期望，和客户精诚合作，为客户创造价值，与客户共同成长；对员工，尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵，保护员工权益，实现企业价值与员工价值最大化；对社会，常怀感恩之心，努力回馈社会，追求卓越发展，把精盈建设成为具有重大社会影响力的行业标杆企业。